Η τράπεζα που απομάκρυνε χιλιάδες υπαλλήλους λόγω αναστάτωσης των υπολογιστών τους για ώρες!

Η Banco Itaú προχώρησε σε μαζικές απολύσεις χιλιάδων υπαλλήλων μετά από μια έρευνα σχετικά με την τηλεργασία, η οποία ανέδειξε περιόδους έως και τεσσάρων ωρών χωρίς καταγεγραμμένη δραστηριότητα στους υπολογιστές. Τα συνδικάτα καταγγέλλουν πως αυτή η κίνηση είναι κατάχρηση εξουσίας.

Με βάση μια εσωτερική αξιολόγηση, η τράπεζα διαπίστωσε ότι κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας, αρκετοί υπάλληλοι παρέμεναν ανενεργοί για παρατεταμένες χρονικές περιόδους. Ο συνδυασμός των αυξανόμενων ερωτημάτων σχετικά με την απόδοση του προσωπικού και η επιθυμία για καλύτερη χρήση των πόρων οδήγησε την Banco Itaú, το μεγαλύτερο ιδιωτικό χρηματοπιστωτικό ίδρυμα στη Βραζιλία, να διεξαγάγει μια αναλυτική έκθεση παραγωγικότητας, η οποία οδήγησε στην απόλυση άνω των χιλίων εργαζομένων.

Η συλλογή των δεδομένων, που ήταν καθοριστική για τις απολύσεις, πραγματοποιήθηκε μέσω της παρακολούθησης της χρήσης υπολογιστών από το προσωπικό. Πηγές αναφέρουν ότι «η τηλεργασία έχει προσφέρει νέες ευκαιρίες, αλλά και προκλήσεις στη διαχείριση». Καθήκον μας είναι να διασφαλίσουμε ότι οι εταιρικοί πόροι αξιοποιούνται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Αντίσταση από εργαζόμενους και συνδικάτα

Εργαζόμενοι και συνδικάτα καταγγέλλουν την απόφαση αυτή ως «καταχρηστική», τονίζοντας ότι θέτει σε κίνδυνο τα εργασιακά δικαιώματα εν μέσω ψηφιακού μετασχηματισμού. Η Ομοσπονδία Τραπεζικών Υπαλλήλων του Σάο Πάολο χαρακτηρίζει το μέτρο «απλό κριτήριο», επισημαίνοντας ότι «η απουσία καταγεγραμμένης δραστηριότητας σε έναν υπολογιστή δεν συνεπάγεται αναγκαστικά ότι ο υπάλληλος δεν εργάζεται. Μπορεί να συμμετέχει σε τηλεδιάσκεψη, να ελέγχει έντυπα έγγραφα ή να επιλύει τεχνικά ζητήματα».

Επιπλέον, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αναφέρουν ότι δεν ελήφθη υπόψη η δυνατότητα τεχνικών προβλημάτων, η ανάγκη για στιγμές ξεκούρασης ή άλλοι λόγοι που θα δικαιολογούσαν την απουσία δραστηριότητας. Υποστηρίζουν ότι η τηλεργασία χρησιμοποιείται ως πρόσχημα για την αύξηση της ψηφιακής επιτήρησης.

Για όλους αυτούς τους λόγους, το συνδικάτο ανακοίνωσε ότι εξετάζει νομικές δράσεις και σκοπεύει να ζητήσει την επαναπρόσληψη των απολυθέντων. Ζητά επίσης συναντήσεις με τη διοίκηση για τη θέσπιση σαφών και διαφανών κριτηρίων αξιολόγησης της απόδοσης στο νέο υβριδικό εργασιακό μοντέλο.

ΤΙ ΔΙΑΒΑΖΕΤΑΙ