«Δεν υπάρχουν αποδείξεις»: Άφησε τον υπολογιστή ανοικτό για 309 ώρες και ζήτησε επιπλέον πληρωμή.
Μια πρόσφατη δικαστική απόφαση στην Ισπανία φωτίζει τις προκλήσεις που συνδέονται με την τηλεργασία, καθώς μια υπάλληλος ζήτησε αποζημίωση για 309 ώρες υπερωριακής απασχόλησης που πραγματοποίησε μέσω του υπολογιστή της. Ωστόσο, το δικαστήριο αποφάνθηκε ότι η απλή σύνδεση δεν συνιστά απόδειξη πραγματικής εργασίας.
Η εργαζόμενη της Roland Europe Group LMT, με πολυάριθμες ώρες τηλεεργασίας, προσέφυγε στα δικαστήρια διεκδικώντας την αμοιβή που θεώρησε ότι δικαιούτο. Ο Κοινωνικός Τομέας του Πρωτοδικείου Βαρκελώνης εξέτασε την υπόθεση, καταλήγοντας στην απόρριψη της αίτησής της.
Σε αυτήν την υπόθεση, το δικαστήριο ανέφερε ότι δεν παρουσιάστηκαν επαρκείς αποδείξεις για τις ώρες εργασίας, καταλήγοντας στο συμπέρασμα ότι η σύνδεση του υπολογιστή από μόνη της δεν αποδεικνύει ότι πραγματοποιήθηκε πραγματική εργασία.
Οι υπερωρίες χωρίς έγκριση
Η ενάγουσα εργαζόταν στην εταιρεία από το 2005 στον τομέα των χρηματοοικονομικών με μηνιαίους μισθούς γύρω στα 3.253 ευρώ. Όπως διευκρίνισε η Roland, υπήρχε ένα σύστημα καταγραφής του χρόνου εργασίας που ίσχυε εξίσου για τις θέσεις γραφείου και τις απομακρυσμένες εργασίες.
Σύμφωνα με τους κανονισμούς της εταιρείας, οι υπερωρίες έπρεπε να αναφέρονται στον άμεσο προϊστάμενο και να εγκρίνονται προτού καταγραφούν επίσημα. Η υπάλληλος αμφισβήτησε τη διαδικασία, θεωρώντας την περιοριστική, και παρέπεμψε την υπόθεσή της στο δικαστήριο για την αποζημίωση των οφειλομένων ποσών.
Από την άλλη, η επιχείρηση αρνήθηκε ότι είχε εγκρίνει τις συγκεκριμένες υπερωρίες και υποστήριξε ότι η υπάλληλος δεν είχε αποδείξει το συγκεκριμένο αντικείμενο που εκτελούσε κατά τη διάρκεια της επίμαχης περιόδου.
Η αδυναμία απόδειξης της εργασίας
Στην τελική του απόφαση, το δικαστήριο τόνισε ότι η απλή καταγραφή που αφορά τη σύνδεση ή αποσύνδεση του υπολογιστή δεν επαρκεί ως απόδειξη ότι πραγματοποιήθηκε εργασία.
«Η ενάγουσα περιγράφει τις υπερωρίες που υποστηρίζει ότι πραγματοποίησε, χωρίς όμως να προσκομίζει στοιχεία που να μαρτυρούν την πράγματική εκτέλεση της εργασίας κατά τη διάρκεια αυτών», αναφέρεται στην δικαστική απόφαση.
Οι δικαστές επισήμαναν ότι για να αναγνωριστούν υπερωρίες, απαιτείται απόδειξη ότι ο υπάλληλος εκτελούσε πραγματικά εργασιακά καθήκοντα και όχι απλώς ότι ήταν συνδεδεμένος σε κάποιο σύστημα.
ΤΙ ΔΙΑΒΑΖΕΤΑΙ
